Darbuotojų paskatos yra tam tikras amžinojo judesio aparatas. Tai stimuliuoja ir skatinamąjį, ir jo kolegas. Todėl labai svarbu gražiai įrengti apdovanojimų ceremoniją.
Nurodymai
1 žingsnis
Prizai įteikiami iškilmingoje atmosferoje, visuotiniame susirinkime, privalomai iš anksto išleidžiant įsakymą. Tik su sąlyga, kad visuomenė pripažins darbuotojų pasiekimus - apdovanojimas turi grįžtamąjį ryšį ir tampa tikra paskata gerinti darbo rezultatus visiems komandos nariams.
2 žingsnis
Kai kurios įmonės įsteigia specialius apdovanojimus, kurie tampa tradiciniais ir skiriami kartą per metus geriausiems darbuotojams.
3 žingsnis
Jei įmanoma, susisiekite su patikima agentūra, organizuojančia įmonių renginius ir ceremonijas. Geriausių darbuotojų apdovanojimų teikimas gali būti sutampa su bet kokia švente. Tai bus proga visiems susiburti ir geriau pažinti neformalų bendravimą.
4 žingsnis
Patys darbuotojai gali paruošti tokią šventę. Konkursų ir kostiumų sugalvojimas (jei įmonės šventė skelbiama kaip kostiumų kamuolys ar teatro spektaklis). Kandidatų į apdovanojimą gali būti ir daugiau, tada visi lauks šventės, kurioje bus paskelbti nugalėtojų vardai.
5 žingsnis
Norėdami įteikti įmonės apdovanojimą, galite išsinuomoti restoraną, motorinį laivą arba surengti bendrą kelionę į šalies ar užsienio kurortą.
6 žingsnis
Pakvieskite ceremoniją vesti profesionalius menininkus ir šou dalyvius, kurie padės sukurti šventinę atmosferą. Tokiu atveju apdovanojimų įteikimą įmonės darbuotojai tikrai ilgai prisimins.
7 žingsnis
Apdovanojimų gali būti daug: ne tik pagrindinis, bet ir komiškas, grynai skatinantis. Norėdami tai padaryti, turėtumėte susisiekti su suvenyrų gaminių gamintojais. Nugalėtojams jie paruoš atminimo diplomus ir prizus.
8 žingsnis
Atminkite: paprastai laimi tos įmonės, kurios apdovanoja savo darbuotojus premijomis, vertingomis dovanomis ir prizais, kelionėmis į užsienį ar įprastais apdovanojimais ir sertifikatais. Jau seniai žinoma, kad darbo paskatos yra svarbiausia paskata siekti didelio produktyvumo.
