Pastaraisiais metais didelės ir ne tokios didelės įmonės būtinai organizavo savo gimtadienio šventes. Pirma, tokie renginiai prisideda prie įmonės kultūros plėtojimo, antra, jie pritraukia naujų klientų. Jei turite mažą įmonę, kurios biudžetas yra ribotas, tuomet neturėtumėte pasipiktinti konkurentais ir potencialiais partneriais, atostogas praleisdami dar neregėtu mastu. Padorų verslo vakarėlį galima surengti savarankiškai.
Nurodymai
1 žingsnis
Apsilankykite gero maitinimo restorane ir užsisakykite šventinį meniu. Mažiausiai prieš mėnesį iki įmonės dienos paskirkite gerbiamą komandos narį, kuris būtų atsakingas už pramogų programos formavimą, ir sužinosite, ką jūsų žmonės sugeba ir kokius paslėptus talentus jie turi. Juk beveik kiekvienas žmogus nori žinoti apie savo kūrybinius polinkius ne tik jis vienas. Nepamirškite skirti pinigų prizams ir dovanoms konkurso dalyviams.
2 žingsnis
Jei lėšos leidžia, galite susisiekti su viena iš agentūrų, dalyvaujančių organizuojant ir vykdant tokius renginius. Kartu su agentūros vadovu pasirinkite pramogautoją ir kito vakaro scenarijų, kuris dažnai priklauso nuo to, kur bus rengiama šventė. Tai gali būti vienas iš restoranų, klubų, kaimo pensionatų. O firmos, turinčios daugiau nei deramą biudžetą, paprastai visiems savo darbuotojams atiduoda čekius į vieną iš pasaulio kurortų, kur organizuojamas šventinis vakarėlis.
3 žingsnis
Nepamirškite prieš atostogas reklamuoti savo įmonę. Jubiliejiniai išpardavimai ir loterijos pirkėjams ir klientams gali būti organizuojami ištisus metus. Susisiekite su reklamos agentūra ir užsisakykite lauko reklamą, kuri potencialiems klientams praneštų apie jūsų gaminius ir paslaugas bei grandiozines akcijas jubiliejaus garbei. Jei iki apvalios datos yra daugiau nei vieneri metai, likus maždaug mėnesiui iki savo gimtadienio surenkite keletą akcijų. Atkreipkite dėmesį: atsižvelgiant į sezoninę jūsų produktų paklausą, galite šiek tiek pakoreguoti faktinę įmonės dienos datą.
4 žingsnis
Įsitikinkite, kad šventės metu nė vienas jūsų įmonės darbuotojas neliko nuošalyje. Sveikinimo kalboje darbuotojams ir vakaro svečiams būtinai paminėkite kiekvieno darbuotojo nuopelnus. Jei jūsų organizacijos komanda yra gana didelė, pasveikinkite padalinių vadovus ir ypač atkreipkite dėmesį į tuos pavaldinius, kurie prisidėjo prie įmonės plėtros ne žodžiais, o darbais. Galite juos apdovanoti grynaisiais ar vertingomis dovanomis. Kiekvienas darbuotojas ar nuolatinis klientas turėtų iš įmonės gauti specialų atostogų rinkinį su savo logotipais - nuo marškinėlių ir beisbolo kepurėlių iki išskirtinių rašiklių, laikrodžių ir Bohemijos krištolo.
